【简要介绍】

劳动纠纷是指劳动关系双方（雇员与雇主）之间因劳动合同、劳动条件、工资支付、工伤保险、福利待遇等问题引起的争议。这类纠纷通常涉及劳动合同的履行、解除或终止，以及相关的法律责任和赔偿问题。劳动纠纷的处理方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼。

【服务范围】

1）法律咨询：律所可以为企业提供劳动法方面的法律咨询，帮助企业理解和适用相关法律法规。

2）制度建设：协助企业建立和完善内部管理制度和工作流程，以防范和化解潜在的法律风险。

3）会议支持：律师可以应邀出席公司的重要会议，提供现场的法律支持和建议。

4）合规性建议：为企业制定符合企业文化的内部劳动管理政策，确保企业的管理合规性，并与企业的整体战略目标相一致。

5）争议解决：在劳动争议发生时，律所可以帮助企业处理仲裁和诉讼案件，包括指导收集证据、代理仲裁和诉讼等。

6）裁员支持：在企业进行裁员或劝退工作时，律师可以提供全程的现场协助，确保过程的合法性和顺利进行。

7）调解委员会组建：对于有条件的单位，律所还可以帮助组建企业内部的劳动争议调解委员会，通过指导调解员依法行使调解权，及时解决内部矛盾和纠纷。

8）专项法律服务：除了上述服务外，律所还可以根据企业的特定需求提供定制化的专项法律服务，如劳动合同的起草和审查、员工手册的编写、劳动法律培训等。

广东昱桥律师事务所，竭诚为您服务，欢迎您的咨询！